最近HR群里炸开了锅，因为：

根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

大家都知道，税务的征管能力是目前而言最强的。以后税务征收社保不是代收，属于本职工作了。比如你每个月个税是1000，而你的社保才100，emmm……这样的企业没准儿就存在着少缴社保的嫌疑了。而这一重大变革，会让那些不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业就要小心了！

所以不管是企业还是个人，接下来在社保的缴纳将是一笔不小的支出。

工资将要发生大变化

据21世纪经济报道记者调查，许多企业有逃费行为：只为部分员工缴纳社保；只缴纳五险中的个别险种；缴费基数按最低标准而非实际工资等等。

之前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来，实在是费劲儿！还得从社保局那里共享信息，现在好了，个税是自己的，社保也是自己的，税务局接下来可就要忙起来喽~

另外，前段时间的发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔2018〕385号，其中还有税务总局的联合署名，原来这是个伏笔。

公告里有一条说的是：社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限！

（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；

（3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；

这里各位老板就需要注意了！

不帮员工买社保？全按最低标准交？

税局通知你了，不配合整改？

分分钟不让你上飞机！

人社部数据显示，目前“五险”的企业负担为28.25%，也就是说，企业的前后差距会更大。企业社保负担或将变大，员工收入可能大幅降低！

据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据显示，预计在未来的5到10年当中，缺口大约是8到10万亿的缺口。缺口肯定要补的，最快的弥补方法当然是：把该收的收过来！

现在你公司是怎么交社保的？

例一：在某三线城市，一家10个人的小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买！在税局全面负责征收以后，你可能需要补这9个的人社保！工资社保一 一得对应起来，并且实缴！企业社保负担或将增大！

例二：在一线城市，以深圳为例：

社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

有不少公司的做法是，你实际工资10000，却按2200的工资基数交的社保！但是，这是不对的！而且，社保费由税务部门统一征收以后，这现实情况很有可能会改变！10000比社保缴费下限2200要高，你得按照实际工资10000交社保！

这样的比例缴纳将会增加中小型企业的社保成本压力，从而加重了企业的负担，更有可能会造成一些企业无法正常运营，小微企业表示鸭梨山大啊！那么，HR们，做好失业的准备了吗？

对我们的收入有什么影响

国地税合并后，由税务征收社保

看似和我们大家没有什么关系

但社保新举措出台

收入或多或少都会将有变化

按之前缴费下限2030元基数缴

个人要缴纳的五险金额为：

2200×8%+2200×2%（+3元大病统筹互助金）+2200×0.2%=227.1元

而未来要按你实际工资

也就是1万元缴五险

个人要缴纳的五险金额为：

10000×8%+10000×2%（+3元大病统筹互助金）+10000×0.2%=1023元

个人每月多缴费

1023元-227.4元=795.6元

对比了数据之后，你是不是更扎心了？

面对新政策，有几招可能用得上

第一、对企业，将部分工作以承包的形式，外包给员工，从雇佣关系变成合作关系；

第二、对个人，注册一家公司，做“法人”，不做“自然人”，享受国家对小微企业的税收优惠；

第三、善于利用地方各种人才专项，产业园、高新科技等企业专项，政策红利不用白不用。

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