自我介绍
四十余年人生，经历改革开放、社会发展，而立之年逐渐确立职业锚，此后，十余年人力资源工作经历，经历合资、国有、民营公司管理，熟悉公司运作经营方式，熟悉人力资源规划、招聘配置、薪酬、绩效、培训和劳动关系几方面工作有关的国家法律法规和实际工作，熟悉人事档案、社保办事流程及规定，与市、区人力资源和社会保障部门保持良好关系，本市户籍，为人稳重、认真完成领导交办的各项工作，计算机使用熟练，有驾照会驾驶。
工作经历
HR | 北京华瑞密封技术有限责.... 2006.10-至今
1 学习与人力资源相关的国家和北京市法律法规，根据企业实际情况依法依规开展人力资源管理工作。
2 负责企业人力资源管理制度的动态管理。
3 负责公司整体人力资源成本预算和决算。
4 负责制定公司薪酬制度和日常管理。
5 负责制定公司绩效考核管理制度和运行。
6 负责公司人员配置规划、选拔、聘用、考核、培训、调整等项工作的日常管理。
7 负责员工关系管理，协调劳资关系，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
8 负责与同事在工作中共同学习，共同成长。
9 负责与政府有关方面建立公共关系，获取支持和帮助。
10 负责突发事件的处理。
11 完成领导交办的各项工作。
HR | 北京千龙新闻网络传播有.... 2003.07-2006.09
1. 根据总公司人力资源管理政策和制度制定、完善子公司人力资源管理规范及实施细则。
2. 根据总公司薪酬福利和考核体系制度，建立和完善子公司薪酬福利体系及绩效考核体系和晋升政策。
3. 负责子公司组织管理与岗位管理工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对子公司组织结构设计提出改进方案。
4. 负责招聘子公司发展所需人才。
5. 健全和完善子公司人力资源管理流程及制定相关管理制度。
6. 及时处理子公司管理过程中的人力资源问题。
7. 管理本部门日常管理工作，包括人员管理与费用控制等。
. 在总公司期间主要工作内容和职责：
2.1. 负责协助领导制定人力资源规划。
2.2. 负责公司人力资源管理制度体系的完善。
2.3. 负责编制人力资源分析报告。
2.4. 协助组织开展员工培训。
2.5. 协助员工薪酬方案、绩效考核方案的改进并实施。
HR | 北京士富有限责任公司 2000.05-2003.06
1 负责面向北京市民提供服务的连锁洗衣店体系的设计、规划、品牌推广、实体店选址、加盟体系建设、自营店和加盟店管理、服务流程管理、企业经营目标的完成。
2 负责企业人力资源管理工作。
其他 | 首钢电子公司 1990年之前-1998.03
1990年7月—1992年3月首钢电子公司自控设备组装厂工人岗位实习； 1992年4月—1998年12月首钢电子公司自控设备厂技术科，负责首钢自用自控产品设计、选型、向生产车间进行技术交底、生产支持、现场安装维护、技术资料管理等工作。
教育经历
首钢工学院 1990年之前-1990年之前
计算机应用 | 大专
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