自我介绍
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬绩效考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、行政工作，办公用品采买，预算，工商、税务等行政工作。
工作经历
HR | 北京东方绿洲商贸有限公司 2012.05-至今
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬绩效考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、行政工作，办公用品采买，预算，工商、税务等行政工作。
HR | 海脉盛世科技有限公司 2010.11-2012.03
1. 招聘流程：完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率
2. 招聘渠道：各种招聘渠道（包括社招和校招）的开发和维护，包括：招聘网站、校园招聘、培训机构、IT论坛、劳务派遣公司、猎头和高校就业中心及内部选拔与竞聘等等等。建立了畅通的招聘链条，丰富了招聘资源池。
3. 招聘实操：全面负责公司的招聘工作。熟练招聘IT界相关人才，尤其是技术类人才，如：.Net，C++,PHP，项目经理和售前工程师等职位
4. 定期提交各种招聘数据分析报告；定期对公司整体招聘情况进行统计分析，制作招聘统计分析报告；
工作业绩：
在岗期间，完善了招聘流程和体系，拓展了多条招聘渠道，年个人业绩No1，年平均成功招聘人数超过100人。
HR | 爱农驿站科技服务有限公司 2008.09-2010.10
1、通过网络、中介、职介、学校、招聘会、劳务派遣进行招聘，员工岗前培训
2、办理员工入职、离职，统计入职及离职数据 及 员工档案管理
3、负责公司早会、周例会、早会表彰晚会、集团公司研讨会、年终总结大会、供货商大会等会议策划、协调、主持的相关事项.
HR | 中国联合网络通信集团有限... 2006.08-2008.08
1. 根据公司的长远发展规划和年度工作计划，协助人力资源经理调整部门相应的人力资源规划和策略，协助人力资源部经理不断完善各项人力资源部相关规章制度与工作流程。
2. 负责本部门团队建设，调动部门人员的工作积极性，指导、督促和考核评定部门成员的工作。
3. 协助人力资源经理监督公司战略目标到部门个人，协助部门经理制定相应的绩效考核目标、准则和考核。
教育经历
商丘师范学院 2002-2006
公共事业管理 | 本科
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