1、参与公司重大人事问题的决策。
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
4、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
5、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
6、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
7、负责制定绩效考核体系，并组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
8、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
9、与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。
10、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。

1、制定公司人力资源的战略规划：根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划。参与公司内部重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为高层重大人事决策提供信息支持。定期组织收集公司员工想法和建议；
2、督促公司人力资源战略的执行：根据公司的情况，组织制定或完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册及工作流程设计，并组织实施。负责中高层职位分析、中高层岗位说明书拟定，对公司内部及公司连锁店面的定岗定编工作，提出组织结构设置和岗位职责设计方案。
3、负责建立顺畅的沟通渠道和有效的激励机制：负责建立公司高管与下属公司管理团队的沟通渠道，及时了解、搜集公司管理人员、员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立具有公司特色的企业文化，提升员工凝聚力，从而建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性，提升员工的主动工作热情。

1、负责人事管理制度的组织拟写和审核，进行整理汇编并下发管理；
2、修改、审核各部门、各岗位职位说明书；
3、年底拟定下一年度人力资源成本预算：包括员工工资、福利、招聘费用、培训费用、员工补偿金费用、劳动纠纷费用等，并监督控制预算的执行；
4、制定公司绩效考核体系，并监督人力资源主管具体实施；
5、监督人力资源主管进行人员的招聘工作；
6、监督人力资源主管完成培训计划的制定、实施及评估；
7、负责集团员工关系管理，处理重大人事问题，包括员工投诉和劳动争议；
8、组织和推动企业文化建设；
9、监督人力资源主管建立公司薪酬制度；

1、依据企业发展水平及当地同行业薪酬状况，建立薪酬福利体系，并建立薪酬调查数据库；
2、及时办理员工请假、出差、出国等手续，并制作每月考勤报表，月末根据员工考勤表和员工绩效考核表，编制工资表，报送财务部；
3、每月按时完成员工社会保险与员工福利工作；
4、按时完成员工人事档案管理工作；
5、按时完成员工劳动合同、用工协议的签定工作；
6、按时办理员工转正手续；
7、每月按时完成绩效考核工作；
8、协助人力资源经理编制企业人员招聘计划；
9、与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司保持良好合作关系，维护公司招聘平台；
10、协助人力资源经理进行培训计划的制定、实施及评估；

1、协助人力资源经理实施本部门工作计划
2、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
3、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
4、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
5、保存公司相关行政资料

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