人事行政方面负责：1、制度建设：职务说明书，人力行政后勤管理制度的建立、健全和完善；2、招聘：招聘渠道选择，简历筛选，初试、复试，充当猎头，招聘评估；3、企业文化建设与培训：新员工入职培训，员工拓展训练，商务礼仪培训，销售团队的绩效管理培训等；各部门培训的监督推动组织工作；组织有效外部培训。 组织各种文体活动，形成活泼、高效企业文化，增强员工凝聚力和归属感；4、绩效考核：跟踪辅导考核的执行，考核结果跟踪反馈，做好员工奖惩；5、员工关系与关怀激励：沟通协调化解公司、部门、员工三者之间的关系和矛盾，及时化解矛盾苗头；调节员工的情绪，尽量满足其需求；持续褒奖激励员工；6、人事异动与劳动合同管理：办理员工人事异动手续，加强劳动合同管理；7、薪酬与福利管理：核算薪资，福利发放；8、行政后勤管理：外部接待、会议组织。

期间主要负责人力资源规划，配合公司战略选拔高端人才，制定公司各项规章制度，核定人员薪资、奖金、保险、福利；与政府及相关部门紧密配合，了解国家政策法规；对人员的入职至离职全过程的跟踪及监督；负责人力资源成本预算及控制，根据公司发展和业务要求制定出对内体现激励公正、对外体现具有竟争力的薪资福利系统和绩效考核方案；能够规避及善于处理员工关系和劳动纠纷，有效开展员工满意度调查，熟悉劳动法；具有较强的写作能力、执行能力、沟通能力及谈判能力，工作态度积极乐观；具备高度的敬业精神，能承受较大的工作压力。

期间主要负责人力资源规划，配合公司战略选拔高端人才，制定公司各项规章制度，核定人员薪资、奖金、保险、福利；与政府及相关部门紧密配合，了解国家政策法规；对人员的入职至离职全过程的跟踪及监督；负责人力资源成本预算及控制，根据公司发展和业务要求制定出对内体现激励公正、对外体现具有竟争力的薪资福利系统和绩效考核方案；能够规避及善于处理员工关系和劳动纠纷，有效开展员工满意度调查，熟悉劳动法；具有较强的写作能力、执行能力、沟通能力及谈判能力，工作态度积极乐观；具备高度的敬业精神，能承受较大的工作压力。

1、公司员工的招聘选拔、人员储备；
2、员工培训和继续再教育；
3、公司人员调整，晋升、辞退、调岗等；
4、薪酬福利体系的建立和执行；
5、员工绩效考核；
6、人事制度的制定，人事档案管理；
7、员工社保、医保、公积金的管理；
8、员工关系；
9、企业文化；
10、资产管理，车辆管理、固定资产、办公用品；
11、环境管理；
12、公司文件体系的建立，公司文件、合同管理；
13、会议、重大活动的组织和实施；
14、公司制度的实施和监督；
15、各部门工作计划的落实督促；
16、外联事务；