自我介绍
为人热心、有职业操守、关注政治、公益和环保、相信宇宙平衡理论、有良好的敬业态度并践行，明白企业发展在思路、成败在管理的逻辑道理、具备企业人力资源管理工作能力，能协调处理好产业经营、外联事务、资源整合式人力资源管理的各方联带关系。依托制度管理推动企业的可持续发展，构建良好的企业文化促进公司的软实力提升，制定完善的人力管控体系制度以制管司，以德育人。努力搭建个人与企业在情感上是相互慰藉、物质上互利共赢的关系平台，期望与有缘份的企业家诚挚合作，共创佳绩！
工作经历
其他 | 上海联孚集团 2012.04-至今
建立总部统筹制、集约化、资源整合式管理模式、参与公司新三板挂牌、做了公司股权激励、组织架构变革、建立德才用人、人岗相配、赏罚分明、按劳取酬的管理理念和机制、合理规避用人风险和节省人力成本支出成本，协调好公司高管和董事会工作关系和相关外联工作、建立人力管控体系制度建设、拟定集团组织架构建设、定岗定编、责权利明确事宜，做好系统性人力资源各模块具体工作，做好企业文化建设、组建核心团队，展现了业务流程化、管理规范化、员工职业化的公司运营状态，促进了公司经济效益和企业文化发展、保障了组织架构正常运营，体现了服务、保障、管理的职能作用和推动了企业的可持续发展。
其他 | 北京万润集团 2004.05-2011.12
1、工作概述：结合公司业务运营需要建立人力资源管理体系并执行，建立良好的企业文化并弘扬、结合业务需要管理分总部统筹制和分权式两种模式、做好业态当下和可持续发展需要的股份制和组织架构建设、系统性做好人力资源各模块工作、
2、工作业绩：建立并执行了制度为主、用人为贤、人岗相配、赏罚分明、按劳取酬、责权利明确等理念流程机制，参与和主导性做好了公司组织架构变革、员工编制重组分配等具体工作
其他 | 北京天瑞酒店 2001.03-2003.12
1.依据业务需要制定公司的组织架构、做好岗位定编、责权利明确等人力战略规划工作。
2.依据业务需要做好招聘和配置工作，通过培训和管理达到人岗相配状态。
3.做好系统性的企业文化建设和制度建设、培训、执行等工作。
4.拟定好薪酬体系制度，做好考勤和工资表，控制好人力成本支出。
5.拟定绩效考核制度并执行，不断提升和优化组织架构和员工素质。
6.做好入职、转正、调岗、晋升、解聘和档案资料整理保管等员工关系工作，合理规避好劳动用人风险。
7.做好公司资产管理、外联、经费预算、审核、后勤管理等行政方面工作事宜。
项目经验
其他 | 万润集团总部 2006.03-2011.12
CBD(硬件环境)
大专以上文化程度100%(软件环境)项目经历：2004-2011 北京万润集团
项目职务：人力资源总监
汇报对象：集团总裁
项目描述：万润集团办公总部所在地
教育经历
东北师范大学 1994-1998
汉语言文学 | 本科
获奖情况
二级心理咨询师 2008
一级企业人力资源管理师 2007
大学英语四级 1998
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