人事方面：
1、负责公司人力资源日常工作，制定人事年度工作计划。
2、负责公司的部门设立及部门人员配置。并按照实际需要进行人员的招聘。
3、负责制定公司基础管理的各项规章制度，及各部门的岗位职责。
4、负责公司员工劳动合同的签订与续签、社会保险的办理。及办理职务任免、调配、解聘的申请报批手续。
5、负责定期组织公司员工进行安全、岗位培训工作。
行政方面：
1、负责公司办公费用的计划；固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；
2、负责对公司办公设备的管理和维护；
3、维护公司日常办公秩序和办公环境；
4、负责公司所有证照的年审工作。
5、负责公司内部安全运营保障，及消防、安全管理。
6、负责外来领导及相关人员的的接待。

1、负责公司人力资源日常工作，制定人事年度工作计划；
2、负责全公司内所有人员工资的制定与审核工作；
3、负责制定公司岗位设置，人员编制及根据业务需要合理评估、调整岗位结构；
4、负责建立健全公司基础管理制度、薪酬管理体系和各项规章制度；
5、负责公司人事合同管理，做好员工劳动合同的签订与续签、社会保险的办理。及办理招聘、职务任免、调配、解聘的申请报批手续；
6、负责公司员工的教育、培训工作。

1、负责公司人力资源工作，包括工资、保险、招聘、培训、人事档案。及公司与员工之间关系的协调。
2、负责公司岗位人员岗位、薪酬评估，建立公司薪酬管理体系；员工劳动合同签署；社保基金事务办理、劳资、单位关系协调。
3并在此期间与同事一起编纂过企业的管理规定。