1、负责哦哦眼镜北京总部和成都分公司人力资源整体工作
2、北京、成都两地团队组建，北京技术中心、运营中心核心岗位人才引进，如：技术总监、运营总监、高级渠道经理、市场部副总监等岗位招聘，成都地区销售团队组建
3、HR基础事务性工作的安排协调监督、如社保、公积金、薪资核算等
4、渠道部、电商运营中心绩效搭建、试运行、调整
5、员工关系的管理等

1、 组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度； 主要业绩： 完善及制定《员工手册》、《人力部运营手册》 等。
2、制定年度、半年度招聘实施计划并组织实施招聘，合理选择招聘渠道，控制招聘费用，为满足公司经营和管理需要提供合格人才。
3、员工关系管理：负责公司员工关系管理工作。
4、薪酬福利管理工作；主要工作内容：
5、 绩效考核管理；
6、培训管理

1）组建公司人力资源部门及部门人力资源的配置
2）制定人力资源规章制度，完善工作流程，健全人力资源管理体系
3）制定招聘计划和招聘流程，维护并拓展招聘渠道，满足公司各部门的用人需求，构建人才选拔体系
4）建立公司培训体系 ，重点搭建研发和产品类人才梯队
5）根据公司经营计划，建立相应的绩效管理体系，负责组织实施考核，并对考核过程进行监督控制，对考核结果进行分析
6）建立薪酬福利体系，设计薪酬结构，最大限度的降低薪酬成本
7）设计公司的激励机制，最大限度的激励员工的工作积极性
8）同团队成员一起讨论组织员工活动，让大家劳逸结合，感受公司的人文关怀
9）人事基础工作的安排监督，每月分析报表
10）建立公司沟通机制、经常与各部门员工沟通，妥善及时的处理大家的各种问题
11）处理劳动争议，及时化解各种劳动争议事件，避免影响公司正常运作
12）领导临时交代的其他重要的事情，财务、公务接待等等

(1)、负责公司北京市场店铺选址、招商工作
(2)、负责产品知识培训
2008—2012 任职 人事部
(1)、协助总监做好综合协调各部门工作和处理日常事务
(2)、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作
(3)、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录
(4)、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作
(5)、协助总监做好人力资源盘点、人才发展计划等工作
(6)、建立公司储备人才管理体系，加强人才储备
(7)、协助总监搭建整个人力管理体系，招聘配置--培训--薪酬--绩效--员工关系等各个层面管理制度
(8)、每年人事管理预算、人力成本和费用的管理控制
(9)、团队现状的把控、员工沟通、员工关系的处理
(10)、团队凝聚力、员工激励机制搭建，努力提高员工满意度
(11)、塑造良好的企业文化，凝聚大家目标感和责任感