"1、负责开拓公司市场及行业认知度；
2、负责维护公司老客户，开发原有客户深度资源，拓展合作项目；
3、开发新客户，向新客户介绍公司产品及服务内容，了解客户需求，为其制定适宜的合作方案；
4、负责新老客户合同的洽谈及签署；
5、负责客户所委托案件的分配、跟进、反馈等工作；
6、领导交给的其他任务。"

"从招聘专员开始做起，一直做到分公司人事行政主管一职。
工作描述：
招聘：
由个人主导制定招聘的制度、流程，并将进行落实。带领招聘团队进行招聘工作，对招聘需求进行分析，并合理对团队内员工安排工作。维护招聘网站的信息，开拓新的招聘渠道，组织参加校招、社招等。建立完善的人才储备机制。个人单月最高招聘入职量为17人。
培训：
由个人主导制定培训的制定、流程，并组织实施培训课程。入职培训、课程培训、月度培训及临时性培训均由本人完成。完成培训课程内容的收集、整理，编写培训所需的资料及PPT。对培训内容作为讲师亲自培训，并对培训做好后期考核及跟进工作。建立完善的培训备案。协助其他部门领导做好其部门培训的组织跟进工作。
企业文化：
协助总监完善公司企业文化的建立，如员工生日活动，公司定期拓展活动，节假日活动的组织及安排。并将企业文化融入到招聘、培训等相关模块中。
员工关系：
建立完善的公司内部员工档案制定，并对员工档案负责。定期与各部门员工进行培训试沟通，并提前对升职或降职的员工进行谈话沟通。"

"1、对地铁车辆进行检查、检查，发现车辆隐藏问题。
2、针对发现问题、故障进行维修与维护。
3、对停车库，列检库环境进行打扫及维护，查看库内有无隐患。
4、按公司指引进行相应工作，停送电等。
5、辅助督导及值班工程师管理班组。"