建立企业内部知识库是在企业文化为主导思想的，以企业内部绩效考核为手段的，保留企业运作过程中所涉及的管理、改革、革新、创造、及员工个人业绩和经验的综合管理、信息和学习平台。
其宗旨是保存员工在工作中的经验、过失、教训、成绩、创新思路、管理成果、等等一系列与企业建设所相关的文字、图形资料，以供企业全体员工分享、学习、借鉴和完善，实现员工的人离开企业，但他的精神、职业素养和工作经验依然长期为企业服务。
通过企业知识库的建立为优秀员工提供个大的发展平台和企业贡献记录，同时为新入职的员工提供相类似工作的学习平台，使其能够高效的自主开展工作，通过学习前辈员工留下的工作经验和项目运作过程心得，可以快速熟悉自己本职工作中的隐形经验，极大的节省了老员工带新员工的人力成本。
由于企业每个岗位的工作每年有60%是相类似的，在员工学习以前员工工作经验的同时也不断完善知识库里的相关经验、和思路，使自己的工作绩效也得到提高，同时也使企业的知识库更加完善和充实，真正做到企业、员工双赢共同发展的目的。

依据《易经》中太极理论设计与现代企业管理相关的理论知识，并根据企业实际案例剖析在管理中遇到的问题以及解决方案，企业架构在管理中的作用，管理职能、管理流程在企业运作中的作用等内容，使得中层管理人员明晰管理概念、管理理论、管理技巧。并运用在实际工作中。

建立健全类似于iso9000的QS食品生产安全规范和标准文件，及质量控制体系。并组织员工学习和培训，以期达到文件规定的要求，并上报国家质量监督局，最终通过该机构的现场审查。