1、根据公司整体发展战略，负责人力资源发展战略规划工作，根据企业发展的不同阶段，制定组织架构调整方案；

2、建立并优化人力资源管理体系，制定和设计适合企业发展的人力资源管理模式，完善人力资源管理制度和业务流程；

3、根据年度人力资源整体规划，组织制定人员编制和招聘计划，搭建招聘与配置体系，建立有效的人员配置，满足企业发展需求；

4、负责搭建绩效管理体系，设定绩效目标并组织实施，完善绩效考核的评估；

5、优化薪酬福利管理体系，设计和调整薪酬福利方案，保持企业在行业市场中薪酬福利的竞争力；

6、组织开展员工培训需求调查和分析，制定年度培训计划与人才培养方案，并指导实施，完善培训与开发管理体系；

7、负责统筹员工关系管理，建立员工职业生涯规划；负责企业文化建设，营造和谐的工作氛围，提升员工的满意度；

8、参与公司重大决策，定期参加公司高层领导会议，协助总裁做好经营工作并督促落实和检查反馈；

9、做好与公司关系单位的对外联络等工作及部门内部日常管理工作。

1、根据公司整体发展战略，负责人力资源发展战略规划工作，根据企业发展的不同阶段，制定组织架构调整方案；

2、建立并优化人力资源管理体系，制定和设计适合企业发展的人力资源管理模式，完善人力资源管理制度和业务流程；

3、根据年度人力资源整体规划，组织制定人员编制和招聘计划，搭建招聘与配置体系，建立有效的人员配置，满足企业发展需求；

4、负责搭建绩效管理体系，设定绩效目标并组织实施，完善绩效考核的评估；

5、优化薪酬福利管理体系，设计和调整薪酬福利方案，保持企业在行业市场中薪酬福利的竞争力；

6、组织开展员工培训需求调查和分析，制定年度培训计划与人才培养方案，并指导实施，完善培训与开发管理体系；

7、负责统筹员工关系管理，建立员工职业生涯规划；负责企业文化建设，营造和谐的工作氛围，提升员工的满意度；

8、参与公司重大决策，定期参加公司高层领导会议，协助总裁做好经营工作并督促落实和检查反馈；

9、做好与公司关系单位的对外联络等工作及部门内部日常管理工作。

1、根据公司整体发展战略，负责人力资源发展战略规划工作，根据企业发展的不同阶段，制定组织架构调整方案；

2、建立并优化人力资源管理体系，制定和设计适合企业发展的人力资源管理模式，完善人力资源管理制度和业务流程；

3、根据年度人力资源整体规划，组织制定人员编制和招聘计划，搭建招聘与配置体系，建立有效的人员配置，满足企业发展需求；

4、负责搭建绩效管理体系，设定绩效目标并组织实施，完善绩效考核的评估；

5、优化薪酬福利管理体系，设计和调整薪酬福利方案，保持企业在行业市场中薪酬福利的竞争力；

6、组织开展员工培训需求调查和分析，制定年度培训计划与人才培养方案，并指导实施，完善培训与开发管理体系；

7、负责统筹员工关系管理，建立员工职业生涯规划；负责企业文化建设，营造和谐的工作氛围，提升员工的满意度；

8、参与公司重大决策，定期参加公司高层领导会议，协助总裁做好经营工作并督促落实和检查反馈；

9、做好与公司关系单位的对外联络等工作及部门内部日常管理工作。

1、在人力资源部部长的领导下，负责公司的日常工作；

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，相关流程；

3、负责拟定公司的劳动用工计划；

4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘计划；

5、负责招聘渠道的建立与维护；

6、负责员工劳动合同的签订，公司劳动动合同的管理；

7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请及相关手续的办理；

8、负责管理员工劳保福利，劳动关系，工资测算等工作办理相关手续；

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对员工进行考评；

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，就员工的相关行为及时提出对策或建议；

11、参与管理员工的培训活动，检查评估培训质量和效果；

12、负责公司人事档案，外出培训，学习费用报销等管理工作；

13、协助公司企业文化建设，组织开展相关各项工作；

14、负责公司公文的草拟，下发；

15、完成领导交代的其他任务