自我介绍
本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。将近6年的人力资源工作，熟悉人力资源六大模块业务，熟悉人事方面的法律法规，且能很好的完成招聘任务。如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。
工作经历
其他 | 福鼎白茶股份有限公司北京... 2015.07-2017.03
人力资源规划
1.建立与完善人力资源规划；
2.为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
制度流程
1. 组织各部门编制制度流程及标准；
2. 负责拟定人力、行政制度流程及标准并执行；
组织建设
1.组织各部门拟定组织机构、部门职权、岗位设置、岗位职责与岗位编制；
2. 组织搭建各岗位员工职业生涯发展规划方案；
3.持续优化管理层，组织各部门搭建管理梯队；
聘用管理
1.对新进员工的甄选进行把关；
2. 分析人员招聘需求，制定招聘计划；
3.负责建立有效的招聘及试用期管理机制；
4.审核入职、离职、转正等事项，处理员工投诉建议和劳动纠纷，完善内部沟通渠道；
薪酬管理
1. 组织开展同行业薪酬调查；
2. 负责拟定薪酬方案和福利方案；
3.编制年度人力成本预算，分析人力成本并进行控制；
绩效管理
1.组织拟定的绩效考核方案和考核指标并落实；
2.解决员工考核申诉；
培训管理
1.编制年度培训计划；
2. 组织开发内部课程课件及讲义；
其他 | 北京康鼎医疗科技有限公司 2011.06-2015.07
"1、参与制定公司人力资源规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议；
4、负责公司薪酬工作，编制公司薪酬方案，确定各岗位薪酬水平，每月编制人员工资表，按时发放薪酬；
5、办理员工入职、晋升、调薪、离职等相关手续；
6、负责根据公司战略目标确定公司人员需求并实施招聘进行人员配置；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书；
8、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
9、劳动合同的签订与管理，员工档案的存放与管理；
10、负责社保及公积金相关业务办理，编制社保缴费人员明细单；
11、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施。
"
教育经历
北京长城学院 2008-2012
人力资源管理 | 本科
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