1、学历背景,

大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训,
掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
3、工作经验,
具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能,
1,认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能,
,2,掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规,
3,熟悉日常人事管理的业务流程, ,4,良好的口头表达、文字写作、阅读能力, ,5,能够使用电脑处理相关业务。