1.公司组织架构搭建。
2.制订公司制度流程，员工手册实时修订。
3.负责人员招聘，管理岗位初试。
4.指导人事专员做招聘渠道的维护、开发及人员筛选。
5.录用人员审批。
6.公司日常人事行政管理及福利管理。
7.季度考评，员工等级评定。
8.薪资及年终奖金的核算。
9.每月行政预算，本部门费用审批。
10.与各部门沟通，根据领导的指示，做好上传下达工作。
11.团建方案的拟定。
12.领导交办的其他工作。

人力资源部工作：
1.公司筹建期人员搭建。
2.负责人员招聘，简历筛选，各岗位初试。
3.招聘渠道的维护、开发。
4.初试通过后，与用人部门沟通，安排复试。
5.发录用通知。
6.招聘模块相关报表。
7.不定期参加招聘会。
8.领导布置的其他工作。
财富管理部工作：
1.对财富端各营业部进行监管。
2.与各部门沟通，根据领导的指示，做好上传下达工作。
3.财富端各营业部费用的审批。
4.财富端外出展业情况的监管。
5.财富端行政相关事宜。
6.制定财富端相关制度流程。
7.财富端激励政策的宣导。
8.财富端团建方案的拟定。
9.为副总裁提供秘书服务。
10.与大厦物业进行沟通。
11.领导交办的其他工作。

人力资源部工作：
1.公司筹建期人员搭建。
2.负责人员招聘，简历筛选，各岗位初试。
3.招聘渠道的维护、开发。
4.初试通过后，与用人部门沟通，安排复试。
5.发录用通知。
6.招聘模块相关报表。
7.不定期参加招聘会。
8.领导布置的其他工作。
财富管理部工作：
1.对财富端各营业部进行监管。
2.与各部门沟通，根据领导的指示，做好上传下达工作。
3.财富端各营业部费用的审批。
4.财富端外出展业情况的监管。
5.财富端行政相关事宜。
6.制定财富端相关制度流程。
7.财富端激励政策的宣导。
8.财富端团建方案的拟定。
9.为副总裁提供秘书服务。
10.与大厦物业进行沟通。
11.领导交办的其他工作。

1.负责人员招聘，简历筛选，包括教师及非教师岗位初试、教师岗位复试。
2.招聘渠道的维护、开发。
3.负责员工入职培训，培训期跟踪考核，以及培训后入职考核。
4.办理员工入职、离职手续，拟定相关协议与附加合同，建立员工档案。
5.做员工评估，以及新进员工的思想整合，并做全程跟踪反馈。
6.跟踪教学部定期做教研。
7.拟定人力资源规划，定编，控制人工成本。
8.负责公司内人事异动相关工作，包括晋级、调岗、劝退等。
9.负责员工日常考勤、日常行为规范、劳动纪律，适时修订员工手册。
10.办公用品的管理，包括上报、领用、采买等。
11.负责员工福利的发放、统计等。
12.领导布置的其他工作