自我介绍
本人有6年的正规企业人力资源管理工作经验，能够巧妙运用《劳动合同法》及北京市相关规定处理各种人事关系，避免出现劳动纠纷；熟悉人力资源各个模块的运用方法。本人性格开朗，有较强的责任心及团队精神。
工作经历
其他 | 上海宝钢包装股份有限公司 2007.12-2015.09
注:电话如无人接听请直接发邮件或短信留言，方便时我给您回复.
1、根据公司的发展战略及现发展阶段，协助公司领导进行组织结构的调整与优化，有效进行公司战略目标分解，从而明确各部门工作职责，确定各部门岗位配置，制定高效合理的人员编制；
2、根据公司的发展需求及岗位职责，采用岗位胜任力模型方式确定各岗位的任职资格，从而编制岗位说明书，并制定公司招聘制度及招聘流程；
3、根据公司的发展需求及年度员工流失率，设定年度招聘计划，从而有预见性的开展招聘工作，开拓招聘渠道，发布招聘信息，组织人才招聘工作，采用行为面试法、结构面试法、无领导小组讨论法等工具进行对面试人员的筛选，建立人才信息库，做好面试评估及录用工作；
4、根据公司的发展需求，不断完善和优化公司培训制度，设立年度培训计划，组织公司员工进行内、外部的培训工作，同时做好培训效果评估，不断改进培训项目，通过学习、训导等手段，规范员工行为规范，提高员工岗位技能，从而达到提升员工绩效的目的；
其他 | 南通大地电气有限公司 2005.08-2007.07
负责员工招聘、入职培训、考勤管理、人事档案管理、员工离职手续的办理、社会保险的办理。
教育经历
中国人民大学网络教育学院 2015-至今
人力资源管理 | 本科
承德民族职业技术学院 1999-2002
旅游管理 | 大专
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