自我介绍
从事企业人力资源管理和公司内部日常行政管理工作多年，参与企业发展战略规划，能够从本岗位权限职能出发提出人力资源规划的建设性意见，改善企业文化，优化公司日常行政管理制度，促进公司稳步发展。
着重于企业人力资源战略规划及人员成本预算控制与人才资源优化等决策管理工作，在日常工作中将人力资源理论知识合理的实践应用，使宏观统筹管理更加系统化。熟悉领悟国家劳动用工法规及各项社会保障政策的内容，依法完善企业各项管理制度和福利待遇。
在行政后勤保障方面，熟悉企业内部管理、制度流程规划。完善企业文化建设，编订刊物，组织策划企业年会和庆典等各项会议活动。沟通协调公司内部关系，组织出游、团队建设等员工联谊福利活动。
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