自我介绍
有6年以上互联网、电子行业，2年建筑、化工类的企业从业经历。可全面拟定人力资源制度并监督各项计划任务的实施，建立并完善人力资源管理体系，制定人力资源相关制度，控制人力资源成本，尤其擅长招聘、绩效考核及员工关系等模块的工作，具备人力资源师（二级），人力资源高级法务师等相关的从业证书。具有很强的敬业精神，愿意与公司共同成长，迎接新的工作挑战。
工作经历
广告媒介 | 北京山水风景科技发展有.... 2014.05-至今
1、制度建设：起草公司人事管理制度、绩效考核制度、部门领导年度任务书协议等制度及协议，并实施及监督执行，并不断调整及完善。
2、招聘：完成公司年度招聘任务，熟悉各招聘渠道，按时间结点完成公司人才的需求。
3、月计划、周计划：审核各部门领导上报的月计划、周计划及目标责任书等工作，结合总经理每月下达的主要任务，审核各部门每月上报的主要任务及时间结点。
4、绩效考核：审核各部门领导及员工月度绩效考核内容及评分等工作。
5、薪酬、社保：办法员工社保、核算员工工资。
6、培训：制作人事培训课件及新员工入职的培训管理工作，组织公司各部门年度的培训及实施。
工作业绩：满足公司人员的招聘需求，绩效考核，人事制度改革等方案的有效实施，解决处理员工仲裁等事件。
其他 | 北京中合联信农产品有限.... 2013.03-2014.03
1、编写员工手册及规章制度。 2、编写薪酬制度。 3、与招聘网站及猎头公司合作，招聘优秀人选。 4、解决处理公司及分公司员工劳动关系，处理员工劳动仲裁及法院的诉讼。5、制作工资表。 6、对员工手册及新员工入职培训。 7、处理安排公司人事及行政上所有日常业务。
工作业绩：合理解决处理公司裁员等事件，在公司战略决策上，能较好地实施与落地。
其他 | 中电通信科技有限责任公.... 2007.-2011.
1、完成新公司的注册、年检及社保的开户； 2、缴纳社保及公积金；3、处理员工关系；4、管理员工档案及劳动合同；5、负责与公司各部门之间以及与员工的日常沟通工作； 6.固定资产管理，办公用品管理，办公环境管理；
其他 | 北京建工华创科技发展股份... 2011.02-2012.03
2011/2--2013/3：北京建工华创科技发展股份有限公司（150-500人） 人力资源部经理
1.参与组织结构设计、职位说明书、参与管理者选拔．2.招聘工作.协调、统计部门招聘需求分析、并制定和组织实施招聘计划和招聘措施等.； 3.培训.负责组织公司的培训工作及本部门的日常培训工作。4.绩效考核.组织落实各部门的绩效指标和考核效果分析.及绩效分低的员工工作的提高及工作态度方法的改进等。5.劳动合同的制定.员工考勤及档案的管理； 6.薪酬福利的制定7人才引进、留学生进京、居住证的办理等；7.负责公司人力资源管理的制度，表格和流程的建立与完善．8.负责员工入职离职转正、调岗、调薪；9.解决人事纠纷：解决员工劳动人事方面出现的问题的投诉；10.完成部门的9000质量体系认证及安全生产工作等。
教育经历
佳木斯大学 1994-1997
计算机应用 | 本科
北京大学（自考中） 2015-至今
人力资源管理 | 本科
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