自团队发展期加入至公司成立，负责公司人力制度建立健全及全部人力资源管理及执行工作，
其中人力相关工作包括：
负责公司整体人力资源规划、人力成本预算及执行；
负责招聘及人员配置，全国范围内的公司各岗位招聘，高峰时年招聘人数40-60人，主要为研发技术人员、项目管理人员、销售人员，招聘城市包括北上广深、重庆、西安、香港等。
负责公司绩效体系的建立及执行、每年根据公司的发展状况及部门情况、按部门进行优化、更新，根据绩效体系，与部门合作对人员定期考核、优化。
负责公司培训的组织，包括公司层面的新员工培训、专业基础知识培训及部门层面的专业技能培训，培训形式包括内训及外训等。
负责薪酬福利的核算、发放；社保公积金（本地/异地）及商业保险的申报、报销提取等；
负责公司企业文化建设工作，负责组织策划公司的各种活动；
负责处理公司遇到的各种人事纠纷。

负责公司成立至今的人事制度建立及全部人事管理工作，包括：
人力资源规划方面：负责公司整体人力资源规划及执行。
招聘及人员配置方面：负责招聘渠道的开拓、招聘网站的信息发布、简历筛选推荐、初步面试、员工入职离职岗位调动等手续的办理及员工档案管理，全程协助新公司人才团队的组建（前期主要招聘岗位：C++服务器程序（含主程）、客户端程序、Unity3D引擎主程、资源策划、数值策划、美术原画、3D设计师、商务助理等岗位）。 薪酬福利方面：负责工资的核算、发放；负责社保公积金的开户、日常申报、报销提取。
员工关系管理方面：负责公司企业文化建设工作；负责组织策划公司的各种活动，做好活动宣传、执行及总结；处理公司遇到的各种人事纠纷。
绩效/培训方面：负责公司绩效体系的建立及执行。负责公司培训的组织。

隶属集团综合部门，负责同时完成集团属下2家（曾经是3家）业务范围、经营模式、企业文化不一样公司的工作：
工作内容：
人力资源规划方面：制作部门情况报表以及人事情况的月度、年度统计总结，为公司人事规划提供数据及分析结果。
招聘及人员配置方面：招聘网站的信息发布、简历筛选推荐、初步面试、招聘渠道的拓展；负责员工入职离职岗位调动等手续的办理及员工档案管理。
薪酬福利及绩效方面：与代理公司交接员工社保资料，处理各种社保相关的问题；负责月考勤的制作及考勤制度的完善；负责协助建立公司绩效体系并执行。
员工关系管理方面：负责公司规章制度的建立完善、进行执行指导及解释；协助完成企业文化建设工作，独立负责公司的内部宣传及内刊的制作；协助组织策划公司的各种活动，做好活动宣传、执行及总结；协调处理公司遇到的各种人事纠纷。
培训方面：协助制定年度培训计划，开拓培训方式、组织培训及做好培训效果评估。独立制订公司的新员工培训课程、课件及组织安排培训。

负责服务顾问单位，处理顾问单位经营过程中遇到的人事问题和经济问题，最多时同时负责30家顾问单位，规模从几十人到4、5千人（主要处理：公司内部管理制度的制定梳理、员工关系处理、风险预防及劳动仲裁案件处理）。
负责部分所务工作（处理收结案登记工作、总结上报工作，人员招聘，并协助所主任建立起一套新的人事管理制度）；
协助律师处理案件（做好当事人的接待、案件进展跟进、案件相关法律依据及案例资料准备。