自我介绍
做事细心、逻辑清晰、条理性好；工作认真负责，具有较强的综合管理能力；
9年人力资源工作经验，能够熟练操作人力资源管理各模块；
工作热情、性格外向，擅长沟通公司层面HR决策、员工福利、部门工作协调等问题处理
工作经历
其他 | 自营花店 2014.12-2016.11
共经营两年，第一年为实体店经营，第二年改为网店销售，现因考虑各种因素决定不再继续。
通过两年的自主创业以及对自己的深度分析，发现自己更加适合于从事了将近10年的人事工作。
对我而言这两年的时间并非是职场的弯路，而是一种人生过程的财富，并在以后的工作中是一种帮助。
其他 | 中宽（北京）资讯有限公司 2008.11-2010.02
一、薪酬方面：
1、修订薪酬方案及制度；
2、编写并完善销售部门、职能部门绩效考核方案；
3、构建符合各部门的激励性薪酬体系，组织薪酬调查，了解同行业的薪酬体系，完善KPI绩效考核；
4、制作年度预算及人力成本分析报告，针对公司情况对薪酬体系提出合理化建议；
5、负责工资的整体核算，及时提前沟通、汇总数据、绩效考核评定，具体发放等程序工作；
6、完成员工薪酬的制定、调整，以及各项福利的统计及发放；
7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
二、其他方面：
1、监督并指导专员完成社保办理，编制月度报表，完成增减、缴纳、补缴及报销等各项工作；
2、负责员工个人存档，人才存档机构办理调入、调出等事宜；
3、完善员工入职、试用、离职管理工作，进行离职面谈及人员流失问题的分析与改进；
4、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
5、建立与外部培训资源的联系，有效管理、引进和利用；
6、推进员工活动项目，组织团队建设，协调统筹各项年度会议
教育经历
北京工商大学 2002-2005
行政管理 | 大专
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