自我介绍
七年以上人力资源管理实战经验，熟悉国家劳动法律法规及北京市相关政策，具有全面的人力资源管理相关理论知识与实践经验，熟悉人力资源管理流程。热情、执着，坚强、稳重，懂得聆听并乐于交流，良好的沟通与表达能力，组织与协调能力强。优秀的自我激励能力，有强烈的集体荣誉感和事业进取心，良好的职业道德和敬业精神，严谨、细致、有耐心。
七年以上招聘经验，熟悉各种招聘渠道，及招聘面试方法，为企业招聘大量优秀人才。
工作经历
其他 | 北京瑞华康源科技有限公司 2015.04-至今
一、人力资源体系建设
1、完善公司人力资源管理体系、制度，优化流程管理，建立人力资源部SOP；
2、根据公司的发展战略目标合理调整及设计公司组织架构并制定人力资源计划，为公司的发展提供充分的人力保障；
二、招聘管理
1、负责北京、山东、广东的人员招聘，在职期间招聘到岗人员100人左右；
2、招聘岗位：
（1）研发人员（Java工程师、前端工程师、.net工程师、硬件工程师、结构工程师、测试工程师等）；
（2）总裁助理、市场经理、市场主管、产品经理、项目经理、商务专员、医院技术支持、临床支持专员、质量工程师、区域销售经理、生产装配工、及后勤岗位；
三、培训
四、薪酬福利
1、负责员工的薪资核算，制作薪酬报表；
2、调薪的审核及处理；
3、员工社保，公积金的缴纳，解决并处理员工社保的各类问题，每年社保基数调整等；
4、负责员工的北京市工作居住证的办理及续签。
五、员工关系
其他 | 北京人民电气科技有限公司 2013.02-2015.02
1、协助上级建立公司人力资源管理及行政管理制度；
2、建立人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作；
3、按照各部门招聘需求，开展职能类、技术类、营销类及生产类员工的招聘工作，满足企业用人标准；
4、制定公司年度及月度培训计划，组织内外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、定期组织新员工入职培训；
6、负责员工试用期内面谈、转正考核、离职面谈等；
7、负责员工薪资核算；
8、收集各部门绩效指标，跟进绩效考评过程及结果；
9、及时处理员工离职事宜，处理各类劳动纠纷，降低企业用工风险；
10、负责与集团公司人力资源部门的沟通。
其他 | 北京京宁国大科技发展有限... 2009.03-2012.12
1、协助人事经理建立并完善人力资源管理制度，并有效推动执行；
2、负责编制公司的岗位职责说明书，组织进行职位分析与职位评估；
3、负责发布和更新招聘信息，筛选应聘简历，组织实施面试，建立并维护公司的人才库；
4、负责新员工的入职培训，协助其他部门完成部门培训工作的开展，并进行培训需求调查与培训效果评估反馈；
5、负责员工的入职、离职、调岗、晋升等手续的办理及劳动合同的签订工作，并建立公司员工档案；
6、负责制定试用期员工转正考核制度和流程及具体实施工作；
7、负责社会保险的办理等（增减员、月报、异地安置、基数核定等）；
8、协助其他部门完成员工的月度考核，跟踪绩效考核及意见反馈；
9、协助经理完成半年度考核和年度考核及年底表彰大会的实施等工作；
10、协助完成上级交办的其他临时性工作。
教育经历
首都经济管理学院 2005-2009
人力资源管理 | 本科
获奖情况
大学英语四级 2007
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