自我介绍
本人具有较为明确的思想及态度；组织、协调、执行能力突出；擅长交谈，思维敏捷，善于发现问题、解决问题；做事条理清晰，应变能力强，抗压能力出色。工作中连续三年被评为优秀员工。
工作经历
HR | 北京尖峰合讯科技有限公司 2014.09-2015.08
1、全面负责公司的人力资源工作；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；
4、根据公司现有人员编制及业务发展状况，协调、统计各部门人员需求，制定年度招聘、培训计划，并落实实施；
5、负责劳动合同的签订和管理工作，协调公司与员工的劳动关系，处理劳资纠纷；
6、制定职员薪酬与福利计划，编写年度人工成本预算及年度调薪预算，建立合理完善的薪酬体系；
7、组织实施职员工绩效考核，制定绩效考核管理制度，定期进行员工考核工作；
8、协助公司各部门开展工作，与员工进行有效的沟通；
9、负责员工社会保险、岗位说明书调整等日常人事工作。
HR | 五洲在线电子商务（北京）... 2012.07-2014.05
1.协助人力资源经理搭建公司员工关系管理体系；建立和谐、愉快、健康的员工关系；
2.负责员工关系流程制定及完善，包括：制定员工关系管理制度、劳动合同范本和员工手册等；并监督、管理人力资源管理相关制度的实施过程；
3.审核公司人力资源政策、制度和流程的合法性，保证其符合国家劳动法律法规的规定；
4.负责管理福利体系及日常事务；
5.员工访谈，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；积极引导员工关系良性发展，维系公司内正常稳定的员工关系；
6.协调员工诉求，体现人文关爱；
7.组织协调员工活动，参与公司文化建设；建立浓郁的企业特色，增强员工的凝聚力及对企业的忠诚度；
8.负责各种人事数据的统计工作，提供各项人事报表；
9.人力资源经理安排的其他工作；
HR | 北京彩诺科技发展有限责任... 2008.07-2012.06
招聘培训：
1、协助人事经理编制招聘管理制度，完善招聘流程，统筹拟订并执行各部门人员招聘计划；
2、建立、维护、评估招聘渠道；
3、对技术、产品、资讯、市场、职能部门等类别应聘人员进行初试并做出评估；
4、员工入职手续办理、组织新入职员工培训；
5、搭建与推行培训制度，落实培训计划、需求管理与效果评估的实施工作；
6、协助各部门显化培训需求，负责内外部培训资源的整合、筛选、执行与管理；
7、内外部培训效果跟踪与培训后期改善工作，持续强化培训效果的影响力；
薪酬福利：
1、跟踪市场薪酬变化，参考公司业务情况及人员变动规律，建议公司薪酬调整方案；
2、各类社会保险缴纳、核算、办理，及公司其他福利政策的实施与管理；
绩效管理：
1、参与完善公司绩效考核管理制度；
2、协助部门经理设计绩效考核计划方案，培训考核人员；
3、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
4、汇总和分析各岗位绩效考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；
员工关系
教育经历
中央民族大学 2012-2014
人力资源管理 | 本科
北京对外经贸大学 2008-2010
国际经济与贸易 | 大专
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