自我介绍
性格开朗，有较强的接受新鲜事物的能力和自学能力；
诚实守信，责任感强，服务意识强；
具有良好的亲和力、沟通能力,对人有敏感度，有很强的业务意识，善于从业务中发现管理问题；
有一定销售能力，并能应用在招聘及日常人际沟通中；
比较丰富的初创型公司工作经验。
工作经历
HR | 北京搜趣国际文化传媒有限... 2011.03-至今
1、人力资源规划：根据公司业务战略制定人力资源规划，建立公司的组织架构，拟定人员编制，完善各岗位职责书；
2、人员招聘：制定招聘计划，选择招聘渠道，实施招募工作（筛选、约访、面试）；新员工入职后的沟通跟进，减少人员流失；
3、员工培训 ：进行培训需求调查，进行入职培训，组织业务培训及定期业务交流，并进行培训考核；
4、绩效考核：根据公司运营目标，制定绩效考核方案，并有效推行；对各部门绩效评价过程进行监督，并不断完善绩效管理体系。
5、薪酬福利：完善分公司的薪酬福利制度；规范工资发放流程，每月审核员工工资，保证工资准确发放； 指导员工社会保险缴纳管理工作。
6、员工关系：完善考勤、入离职流程、人员转正调转等相关制度； 办理员工入职、转正、转岗、离职手续；规避劳动风险、化解劳资纠纷，处理劳动争议；组织员工活动。
7、行政管理：组织、协调各项会议；车辆管理，物资采购；办公室租赁、装修、搬家；考勤、参展、商标及专利申请等内部事务。
8、总裁助理工作
HR | 北京友邦佳通电子科技有限... 2007.10-2010.11
1、人力资源相关管理制度建设； 2、开辟招聘渠道，满足公司业务扩张阶段的人员需求；3、构建公司的培训体系；4、员工关系管理（员工入职、转正、离职、社保、劳动合同管理）；5、企业文化建设；6、公司行政管理工作；7、规划行业的相关资质认证，并组织实施(完成企业系统集成二级资质认证）。
HR | 美国友邦保险有限公司北京... 2003.05-2007.09
1、寻求招聘机构合作，利用各种招聘渠道发布招聘广告；2、进行聘前测试和简历甄别工作；3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；4、组织团队成员工参加不同级别培训，进行心理及业务辅导； 5、为客户提供售前、售中、售后服务。
HR | 北京吉亚通信工程有限公司 1999.08-2003.04
1、负责公司的招聘工作(挑选合适的招聘渠道，筛选简历,资格审查，安排应聘者面试等)。
2、负责劳动合同的签订和管理，督促完成劳动合同的评估、续签以及解聘、社会保险、公积金、档案的手续办理。
3、落实新员工的入职培训计划，对整个培训过程进行跟踪监督及后期考核。
4、参与制定公司人力资源相关制度，并实施。
5、组织公司会议并做会议记录，负责会议决议及专项任务的跟进与落实。
其他 | 北京自动化仪表四厂 1997.08-1999.07
质量管理；ISO质量认证相关工作。
项目经验
文化活动 | 北京首钢金隅男篮夺冠纪念封活动 2014.03-2014.05
为庆祝2013-2014赛季男篮夺冠而举办的夺冠纪念封和纪念海报销售活动
教育经历
中国计量学院 1993-1997
测控技术与仪器 | 本科
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